)
LIG넥스원 노사가 장기간 이어진 2025년 임금교섭을 마무리하며, 핵심 쟁점이었던 고정 초과근무시간(OT) 제도의 단계적 폐지에 합의했다. 논란이 컸던 PC 기반 출퇴근 입력 시스템 도입안은 최종 합의안에서 제외되며 노사 갈등이 새 국면에 접어들었다.
15일 업계에 따르면 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조) LIG넥스원지회는 전날부터 이날까지 조합원 1157명을 대상으로 ‘2025년 임금 잠정 합의안’ 찬반투표를 실시한 결과, 찬성 75.71%·반대 24.29%로 가결됐다. 최종 투표율은 87.85%로 집계됐다.
이번 잠정 합의안에는 기본급 6.2% 인상과 함께 격려금 및 성과급 지급 방안이 담겼다. 구체적으로는 영업이익 목표 달성 격려금 300만원, 수주 목표 달성 격려금 200만원이 포함됐으며, 별도로 2025년 영업이익의 12%를 경영성과급으로 지급하기로 했다.
노사 갈등의 중심이 됐던 고정 OT 제도는 단계적 폐지를 원칙으로 합의됐다. 합의안에 따르면 고정 OT는 2025년 8시간 축소, 2026년 추가 8시간 축소, 이후 폐지를 추진하는 방식으로 정리됐다.
노사는 폐지 시행 이후 제도 운영 과정에서 불합리한 문제가 발생할 경우, 2027년도 단체협상에서 개선 방안을 재논의하기로 했다. 노조는 그동안 고정 OT 제도가 “실근무 시간과 무관하게 초과근무수당을 급여에 포함시키는 구조”라며 사실상 포괄임금제에 해당한다고 주장해 왔다.
사측은 즉각 폐지 대신 단계적 축소를 주장했고, 양측이 접점을 찾지 못하자 노조가 지난해 12월 말 중앙노동위원회(중노위)에 조정을 신청했다. 이후 이달 두 차례 조정 절차를 거쳐 노사 합의 기반 조정안이 마련됐고, 이를 토대로 잠정합의안이 구성됐다.
이번 2차 잠정 합의안에서 특히 주목되는 대목은 PC 기반 출퇴근 입력 시스템이 제외됐다는 점이다. 해당 사안은 지난해 진행된 1차 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 핵심 배경으로 거론돼 왔다. 당시 합의안 부결 이후 집행부가 물러나는 등 내부 혼란까지 겪으면서 교섭이 장기화됐다.
실제 LIG넥스원 노사는 2024년 3월부터 임금교섭을 진행해 왔으며, 같은 해 4월에는 지회장이 교섭 전략 및 소통 부재 문제로 탄핵되는 등 우여곡절이 반복됐다. 이후 새 집행부가 꾸려져 교섭을 이어갔지만 1차 합의안 부결로 다시 지도부가 교체됐고, 결국 중노위 조정 절차를 거쳐 이번 합의에 이르렀다.
이번 합의로 임단협이 최종 타결될 경우 LIG넥스원은 38년간 이어온 무분규 임단협 타결 전통을 이어가게 된다. 업계에서는 창립 50주년을 맞는 2026년을 앞두고, 노사 안정 기조 아래 경영 전략과 성장 투자에도 속도가 붙을 것으로 보고 있다.
노조 관계자는 “2026년은 창립 50주년이 되는 해이자 노조와 회사 모두에게 중요한 전환점이 될 수 있는 해”라며 “협상 경험과 한계를 토대로 더 치밀하게 준비하고 조합원 참여와 공감을 바탕으로 2026년 임단협에 임하겠다”고 밝혔다. 이어 “찬성과 반대, 어떤 선택이든 고민과 판단을 존중한다”며 “중요한 결정 순간마다 조합원 참여가 곧 조합 힘이 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.
후원하기
이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?
추천해요
좋아요
감동이에요
화나요
슬퍼요
추천해요0
좋아요0
감동이에요0
화나요0
슬퍼요0
기사제보 
