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오프라인 유통 채널을 중심으로 희망퇴직 칼바람이 불고 있다.
코로나19 대유행 이후 내수 침체에 들어간 유통업계는 작년부터 희망퇴직을 단행하며 조직 슬림화에 들어갔다. 고물가·고금리에 이어 트럼프발 관세까지 겹친 유통업계의 릴레이 구조조정은 당분간 이어질 것으로 보인다.
10일 업계에 따르면 현대면세점은 창립 이래 처음으로 희망퇴직을 실시한다. 현대면세점 희망퇴직 신청 대상은 2021년 12월31일 이전 입사한 직원이다. 근속기간 3년 이상 직원에게 성과연봉액 기준 12개월치를, 5년 이상 직원에게 17개월치를 특별위로금으로 지급한다. 미사용 연차휴가와 수당도 별도 지급한다.
이번 희망퇴직은 앞서 발표한 경영효율화 일환이라고 현대면세점은 설명했다. 현대면세점은 1일 시내면세점인 동대문점은 7월까지 폐점하고 무역센터점은 기존 8~10층 3개 층에서 8~9층 2개층으로 축소 운영하다고 밝힌 바 있다. 이에 따라 직원들의 고용 안정을 위해 고객 접점 직무로 전환 배치를 시행하고 희망퇴직도 추진한다고 전한 바 있다.
현대면세점의 작년 매출은 전년 대비 2.6% 감소한 9721억 원을 기록했다. 영업손실은 228억 원으로 전년 대비 개선됐지만 2018년 이후 적자를 기록 중이다.
롯데웰푸드도 사업의 효율화 및 미래 경쟁력 확보를 위해 희망퇴직을 실시 중이다. 이번 희망퇴직은 45세 이상(1980년 이전 출생자)으로 근속 10년 이상 임직원의 대상이다. 근속 10년 이상~15년 미만은 기준급여 18개월치, 15년 이상은 기준급여 24개월치(2년치)를 지급한다. 또 재취업 지원금 1000만 원과 대학생 자녀 학자금을 1명당 최대 1000만 원까지 지원한다.
롯데웰푸드의 작년 연결기준 매출은 4조443억 원으로 전년 동기 대비 0.5% 감소했다. 영업이익도 같은 기간 11.3% 감소한 1571억 원을 기록했다.
앞서 유통기업들은 희망퇴직을 단행해 고강도 인력 효율화에 나선 바 있다. 롯데는 그룹차원에서 재무구조 개선을 위한 희망퇴직을 실시했다. 롯데온은 작년 6월 사상 첫 희망퇴직 신청을 받고, 12월에도 적용 대상을 확대해 두 번째 희망퇴직을 실시했다. 롯데면세점도 8월 희망퇴직으로 150여명의 직원을 줄인 바 있다.
신세계그룹 역시 계열사 계열사별 희망퇴직을 실시했다. 이마트는 작년 3월 창사 이래 첫 희망퇴직을 실시한 후 12월에도 적용 대상을 확대해 희망퇴직을 단행했다. 같은 해 7월 온라인몰 계열사 SSG닷컴에서 법인 설립 이후 첫 희망퇴직을 시행했다. 9월에는 G마켓이 신세계그룹에 편입된 이후 첫 희망퇴직을 실행했다.
신세계면세점은 창사 이래 첫 희망퇴직 실시와 함께 대표이사를 포함한 임원 8~9명의 급여를 20% 반납하기도 했다.
올해 들어서는 대형마트 2위 홈플러스와 온라인 명품플랫폼 1위 발란이 기업회생에 돌입하며 유통업계의 위기감이 고조되고 있다. 프랜차이즈 외식점 ‘이차돌’ 등을 운영하는 법인 다름플러스도 법정관리를 밟고 있다.
문제는 소매 시장의 체감 경기가 갈수록 악화되고 있다는 점이다. 대한상공회의소에 따르면 2분기 소매유통업 경기전망지수는 75로 4분기 연속 하락세를 이어가고 있다. 지수가 100미만이면 다음 분기의 경기를 전 분기보다 부정적으로 보는 기업이 더 많음을 의미한다.
유통기업들은 올해 경영 실적에 영향을 미칠 주요인으로 고물가에 따른 △소비심리 위축(64.0%) △국내 정치 불확실성(39.2%) △운영비용 부담 증가(36.8%) 등을 꼽았다.
유통업계 관계자는 “유통업계의 실적이 전반적으로 악화하면서 기업들 입장에서는 당장 수익 개선이 절실한 상황”이라며 “최근 탄핵 인용으로 정치적 불확실성이 해소된 만큼, 소비심리가 반전되기를 바라는 것 말고는 별다른 방도가 없다. 그렇지 않다면 업계의 릴레이 구조조정도 당분간 이어질 것”이라고 관측했다.
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