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임금·단체협약을 둘러싼 하나카드 노사 갈등이 고조되고 있다. 핵심은 성과급 지급률이다.
하나카드(대표 성영수)는 지난해 당기순이익 2177억 원을 기록, 2024년 2217억 원에 비해 소폭 감소했다. 하지만 카드업 전반의 실적 둔화 속에서도 2년 연속 2000억 원대 순이익을 유지하며 선방했다는 평가다.
하지만 사측은 목표 미달을 이유로 성과급을 2024년 대비 3분의 1 수준의 삭감안을 제시한 것으로 알려졌다.
하나카드 노조 관계자는 27일 “당초 사측은 성과급 기준에서 약간 미달한 것을 이유로 성과급을 주지 못하겠다고 했다”며 “이에 대해 노조 측이 이의를 제기했고, 이에 사측이 이마저도 작년 대비 3분의 1 수준으로 지급하겠다고 한 것”이라고 설명했다.
“지난해 (당기순이익을) 2000억 원 넘게 달성했을 때도 기본급의 200% 이상 성과급을 지급받았다”며 “올해도 지난해와 비슷한데도, 사측은 목표치에서 약간 부족하다는 이유로 성과급을 대폭 삭감하겠다는 것”이라고 지적했다.
노조는 “임단협 파탄의 책임은 전적으로 사측에 있다”며 총파업까지 예고했다. 반면 사측은 협상의 여지가 있다며 신중한 모습이다.
하나카드 노조에 따르면, 노조는 쟁의행위 찬반투표를 통해 99.4% 찬성으로 쟁의권을 확보한 상태다. 지난해 12월 8일 시작된 임단협 교섭은 서울지방노동위원회 3차 조정까지 진행됐지만, 노사 양측은 입장차를 좁히지 못했다.
노조는 “사측은 조합의 핵심 요구인 성과급 지급률에 대해 온갖 핑계로 답변을 회피하며 시간을 끌어왔다”며 “임단협 시작 40일이 지나서야 제시한 안은 조합원들의 헌신과 성과를 철저히 부정하는 모욕적인 수준이었다”고 지적했다.
또한 “1차 조정회의에서 노동조합은 임단협 경과와 쟁점을 성실히 설명했지만, 사측은 침묵으로 일관했다”며 “2차 조정회의에서도 사측은 기존의 터무니없는 지급률을 그대로 반복하며 조합원 동지들의 노고를 기만했다”고 주장했다.
노조는 “조정위원은 사측에 최종 조정회의 전까지 핵심 쟁점인 성과급 지급률을 포함한 수정안을 조합에 제시하고 성실히 교섭에 임할 것을 명확히 요구했다”며 “그러나 사측은 끝내 단 한 번도 수정안을 제시하지 않았고, 최종 조정회의에서조차 말도 안 되는 지급률을 들이밀며 지노위 조정을 고의로 결렬시켰다”고 비판했다.
또한 “더욱이 조정회의 기간 중, 임단협 점거 농성 중인 본점 15층 대표이사 접견실에서 당구 선수단을 초청해 리그 우승 축하 행사를 진행하는 사측의 기막힌 행태는 조합원과 교섭 과정을 철저히 우롱한 처사이자, 기본적인 판단력조차 결여된 촌극이었다”며 “이에 조정위원들조차 사측의 교섭 태도에 대해 상식 밖의 행위라며 강력히 질타했다”고 밝혔다.
노조는 전 조합원 총력 투쟁 체제에 돌입한 가운데, 투쟁 수위를 점차 높여 간다는 계획이다.
전 조합원이 업무용 PC 및 의자에 투쟁 깃발과 투쟁띠를 부착한 데 이어 지난 24일에는 전 조합원의 전면적인 야근을 금지했다.
이후 시차출퇴근제를 통한 단체행동, 정시 출퇴근, 각종 회의 참석 거부 등 다양한 방식으로 투쟁의 수위를 높여간다는 입장이다.
특히 오는 3월 24일 하나금융지주 주주총회에서 부분파업을 실시한다. 전국 분회장 및 대의원, 상임위원들을 전원 소집하고 카드사노동조합협의회, 하나금융지주 계열사 노조 등의 연대를 통해 100여 명의 인원을 동원해 참석한다는 방침이다.
노조는 “당일 주총장 안에서 하나카드를 이 지경으로 만든 사측의 무능력·무관심 경영을 주주들에게 알릴 것”이라며 “트래블로그 및 기업카드 등을 통해 이룬 성공 사례 이후, 정작 조직원들은 비전과 방향성을 잃고 성장세마저 꺾인 현실을 초래한 경영진의 무능을 질타할 것”이라고 밝혔다.
또한 “4월 중 사측에 가장 타격을 줄 수 있는 시기를 전략적으로 선택해 총파업을 배치하고, 투쟁 수위를 극대화해 나갈 것을 주총장에서 선포할 것”이라고 예고했다.
이에 대해 하나카드 관계자는 “협상이 결렬된 것이 아니고 진행 중”이라며 말을 아꼈다.
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