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부영그룹이 ‘자녀 1명당 1억원’ 출산장려금 제도를 시행한 이후 지급 누적액이 100억 원을 넘어섰다.
부영그룹은 5일 서울 중구 부영태평빌딩에서 열린 2026년 시무식에서 지난해 자녀를 출산한 직원 35명에게 총 36억 원의 출산장려금을 전달했다고 밝혔다. 자녀 1명당 1억 원이 지급되며, 쌍둥이를 출산하거나 둘째 이상을 낳은 직원 11명은 2억 원을 받았다. 이로써 부영그룹의 출산장려금 누적 지급액은 134억 원으로 늘었다. 전년도 지급액(28억 원)과 비교하면 수혜 인원은 7명, 금액은 8억 원 증가했다.
이 제도는 이중근 부영그룹 회장이 저출생 문제 해결에 기업이 역할을 해야 한다는 취지로 도입했다. 2024년부터 본격 시행된 이후 사내 출산이 꾸준히 늘면서 기업 차원의 출산 지원 사례로 주목받고 있다. 정부가 ‘출산지원금 전액 비과세’ 방침을 마련하는 데에도 영향을 미쳤다는 평가가 나온다.
이중근 회장은 이날 시무식에서 “국가 존립을 위협하는 저출생 위기 속에서 기업이 마중물이 돼야 한다는 신념으로 시작한 제도가 가시적인 성과를 보이고 있다”며 “부영의 사례가 여러 기업으로 확산되는 ‘나비효과’로 이어지고 있어 뜻깊다”고 말했다. 이어 “합계출산율이 일정 수준에 오를 때까지 제도를 지속하겠다”는 뜻도 밝혔다.
이 회장은 또 ‘유엔데이(10월 24일)’를 공휴일로 재지정해야 한다는 입장을 재차 강조했다. 그는 “대한민국은 국가 형성 과정마다 유엔과 함께했다”며 “유엔군의 희생에 대한 감사와 국제사회와의 연대를 되새기는 계기가 될 것”이라고 주장했다. 유엔데이는 1950년부터 1975년까지 법정 공휴일이었으나, 1976년 북한의 유엔 산하기구 가입에 대한 항의 차원에서 공휴일 지정이 폐지된 바 있다.
부영그룹의 출산장려금 제도는 단순한 사내 복지를 넘어 민간 부문의 저출생 대응 모델로 주목받고 있으며, 재계 안팎에서는 유사 제도의 확산 가능성에도 관심이 쏠리고 있다.
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