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3일 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부가 공개한 자료에 따르면 삼성전자는 초기업 노조의 근로자대표 지휘 확인을 위한 조합원 수 산정 절차 진행 요청 공문에 대해 이견이 없다고 응답했다.
삼성전자는 근로자 대표 지위 및 법적 권한을 명확히 하기 위해 국가기관 또는 법무법인 등 제3자 검증을 진행할 것을 요청했다. 노조원 수 검증 절차를 요구하긴 했어도 과반 노조 탄생 시 근로자 대표 지위 부여에는 동의한 것으로 풀이된다.
삼성전자 최초의 과반 노조가 탄생함에 따라 노조가 더 적극적으로 의견을 피력할 수 있게 됐다.
초기업 노조는 같은 날 경제사회노동위원회에 공식 면담을 요청했다. 초기업 노조는 최근 노사 간 교섭에서 경제사회노동위원회의 제언과 역할을 요청했다고 설명했다.
초기업 노조는 경제사회노동위원회에 보낸 공문에서 “삼성전자, 특히 DS 부문(반도체)은 국가 경쟁력과 산업 전반에 중대한 영향을 미치는 핵심 산업으로 안정적이고 신뢰에 기반을 둔 노사관계 구축이 무엇보다 중요하다”며 “최근 노사 간 교섭이 원활하지 못한 상황이 지속되면서 조직 내부의 신뢰 약화와 함께 중장기적인 산업 경쟁력에 대한 우려가 제기되고 있다”고 밝혔다.
초기업 노조는 노사 교섭이 원활하지 못할 경우 △국가 전략산업 인재 유출 심화 및 반도체 산업 경쟁력 저하 우려 △이공계 인력에 대한 합리적 처우 및 지속 가능한 노사관계 구축 필요성 등의 우려가 있다고 주장했다.
초기업 노조는 “초기업노동조합 삼성전자 지부는 삼성전자 내 과반수 노동조합으로서 성숙한 노사관계와 건설적인 사회적 대화 모델을 정립하는 데 책임 있는 역할을 수행하고자 한다”며 “전자뿐만 아니라 산업계 전반에 긍정적인 선례가 될 수 있을 것”이라고 밝혔다.
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