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KB금융그룹이 20일 장애인의 날을 맞아 사회 장벽을 허무는 장애인 고용 혁신에 나선다. 핵심 계열사를 중심으로 전문 직무를 발굴하고 인턴십을 도입하는 등 장애를 가진 인재가 조직의 주역으로 성장할 수 있도록 ‘포용적 일터’를 정착한다는 전략이다.
KB금융 핵심 계열사들은 우선 각 업권의 특성에 맞춘 장애인 고용 전략을 가동한다.
KB국민은행의 경우 실무 경험 중심의 청년 인재 육성에 역점을 둔다. 2022년 한국장애인고용공단과 협약을 체결한 이후, 매년 30명 이상의 장애인 신입 행원을 꾸준히 채용해 온 KB국민은행은 올해 그 규모를 더욱 늘리기로 했다.
신입 행원 확대와 함께 장애인 청년들의 경쟁력 강화를 위한 ‘정기적 기업체험 프로그램’과 ‘인턴십 채용’도 새로 도입한다. 이를 통해 중장기 커리어를 미리 체험하고 자신에게 적합한 직무를 찾을 수 있도록 실질적인 실무 기회를 제공한다는 계획이다.
KB손해보험은 전문 직무 발굴을 통한 가치 창출에 집중한다. 여기에는 올해 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴해 ‘직무 맞춤형 현업 배치 전략’을 추진한다는 계획이 포함됐다. 기존의 단순 사무 보조 업무가 아닌 사회공헌 사업 기획, 전략 수립 지원 등 고부가가치 업무로 영역을 확장해 장애인 인력의 업무 만족도를 높인다는 게 KB손보 측 구상이다. 이를 통한 선진형 고용 모델 확립도 함께 노린다.
KB증권은 사회공헌 연계 고용 모델 ‘섬섬옥수’를 중점으로 공익을 강화한다. KB증권은 현재 철도 이용객에게 무료 네일케어 서비스를 제공하는 공익형 매장 ‘섬섬옥수’를 운영하고 있다. 한국장애인고용공단과의 협업으로 전국서 12곳이 가동 중이다. 이중 KB증권이 직접 관리 운영 중인 매장은 영등포역점(2022년), 오송역점(2023년)에 이어 올 4월 문을 연 동탄역점까지 3곳이다.
KB금융은 직접 고용뿐 아니라 사회적 기업과의 협력을 통한 간접 고용 확대에도 매진한다. 발달장애인 표준사업장 ‘브라보비버’에 대한 지분투자형 고용 모델이 그 대표 사례다. KB국민은행과 KB증권, KB캐피탈이 참여해 2025년 말 기준 총 48명의 간접 고용 성과를 거둔 바 있으며, 올해는 KB자산운용까지 참여 범위를 넓혀 수도권뿐 아니라 지역 기반의 장애인 일자리 창출에도 기여한다는 방침이다.
KB금융그룹 관계자는 “단순히 채용 인원을 늘리는 숫자 위주 정책보다는 장애인 인재가 전문성을 발휘해 조직의 주역으로 당연하게 인정받는 문화를 정착시키는 것이 우리의 핵심 목표”라고 설명했다.
또 “장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축함으로써 그룹만의 진정성 있는 고용 모델을 완성하고 사회적 책임을 다하는 금융그룹으로서의 역할을 지속한다는 것도 로드맵 중 하나”라고 덧붙였다.
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