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전국금융산업노동조합이 주택금융공사 경영진의 내부 출신 인사의 중용을 촉구하고 나섰다.
금융노조는 19일 성명에서 주택금융공사의 외부 인사 중심 경영구조를 정상화해야 한다며 상임이사 과반을 내부 출신으로 채우고, 부사장 역시 내부 인사로 선임해야 한다고 주장했다.
노조가 문제로 지목한 건 현재 임원 구조다. 주택금융공사 정관상 임원은 사장 1명, 부사장 1명, 상임이사 4명 이내, 감사 1명(비상임 7인 이내)으로 구성된다. 현재 공사 홈페이지에 공개된 상임임원은 사장과 감사, 부사장, 상임이사 4명 등 7명이다.
공개된 임원 이력을 보면 내부 출신으로 볼 수 있는 인사는 상임이사 채석, 이철우 2명이다. 반면 김경환 사장은 학계와 국토교통부, 이환석 부사장은 한국은행, 박재민 상임이사는 행정안전부, 유호재 상임이사는 대통령실과 국회사무처 경력이 주된 이력으로 제시돼 있다. 최기의 감사 역시 국민은행 출신이다.
노조는 특히 부지난 21년간 부사장에 내부 출신이 단 한 차례도 선임되지 않았다는 점을 들어, 주택금융공사의 인사 구조가 폐쇄적이고 왜곡돼 있다고 주장했다.
노조는 내부 출신 임원이 정책 수행 과정과 조직 운영에 대한 이해가 깊어 현실성 있는 의사결정을 할 수 있다고 강조했다. 특히 보금자리론과 적격대출, 주택연금 등 정책금융을 맡아온 기관 특성상 현장 경험을 가진 인사가 경영 전면에 서야 정책의 실효성과 연속성을 높일 수 있다는 설명이다.
반대로 외부 인사 중심 구조에서는 현장과 동떨어진 판단이 반복될 수 있고, 그 부담이 현장 노동자에게 전가되는 악순환이 나타날 수 있어 내부 인재를 배제한 인사 구조로는 조직의 지속가능성과 책임경영을 담보하기 어렵다고 밝혔다.
끝으로 금융노조는 공공부문 전반에서 노동이사제 도입 등 노동자의 경영 참여 확대가 제도적 흐름으로 자리 잡고 있는데도, 내부 구성원 참여를 배제한 채 외부 인사 중심 구조를 고수하는 것은 시대 흐름에 역행한다고 지적했다.
노조는 이에 진정한 자율경영을 위해 경영진 과반 이상을 내부 출신 상임이사로 선임하고, 조직 운영의 핵심 축인 부사장 직위에도 반드시 내부 출신을 임명해야 한다고 제언했다.
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